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Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet au salarié de s'absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix, et ce indépendamment des actions de formation comprises dans le Plan de formation dans l'entreprise.

Si vous avez déjà bénéficié d'un CIF, vous devez respecter un délai de carence pour pouvoir en bénéficier à nouveau. Ce délai dépend de la durée du précédent CIF.

Comment bénéficier d'un CIF ? En formation continue, les modalités de financement sont fonction du statut du candidat.


Salariés en contrat CDI :


Vous devez justifier d'une ancienneté de 24 mois (36 mois si vous travaillez dans une entreprise artisanale de moins de 10 salariés), dont 12 mois dans l'entreprise.
formation continue CIF audiovisuel EICAR Pour être dans les temps pour vos demandes de prise en charge : adressez votre courrier de demande d'autorisation à votre employeur au plus tard 120 jours avant le début de la formation ; puis déposez votre demande de prise en charge au FONGECIF ou à l'OPCA au plus tard 3 mois avant le début de la formation.
>> Voir www.fongecif-idf.fr
Salariés en contrat CDD :


Vous devez avoir travaillé pendant 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont au moins 4 au cours des 12 derniers mois.

EICAR audiovisuel formation CIF CDD prise en charge

 Déposez votre dossier à l'OPCA de votre dernier employeur au plus tard 60 jours avant le début de la formation.
>> Voir www.fongecif-idf.fr et www.afdas.com
Salariés en Intérim :
Vous devez totaliser 6 mois d'expérience professionnelle au cours des 12 derniers mois (dont 3 dans la même entreprise) ou 12 au cours des 24 derniers mois.
>> Voir www.faftt.fr
 
Intermittents du spectacle :
Trois conditions doivent être réunies :
- Ancienneté professionnelle de 2 ans
- Volume d'activité de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années
- Sur ces 220 jours de travail ou cachets, vous devez justifier :
 
.   Pour les artistes interprètes et musiciens : de 60 jours ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou 30 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois.
 
.   Pour les techniciens du spectacle vivant ou réalisateurs : de 88 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois, ou 44 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois.
 
.   Pour les techniciens de l'audiovisuel : de 130 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois, ou 65 jours de travail ou cachets répartis sur les 12 derniers mois.
  >> Voir www.afdas.com
 
 
École Internationale de Création Audiovisuelle et de Réalisation
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