CIF

Le congé individuel de formation (CIF) permet au salarié de suivre la formation de son choix, indépendamment des actions prévues dans le plan de formation de son employeur.

Chaque salarié peut bénéficier de plusieurs CIF au cours de sa vie professionnelle, dans le respect d’un délai de carence suffisant.

Comment bénéficier du CIF ?

Le financement dépend du statut du salarié :

En CDI

• Vous devez justifier d’une activité salariée de
  • 2 ans, dont 12 mois dans la structure actuelle,
  • 36 mois dans une entreprise artisanale de moins de 10 salariés, dont 12 mois dans la structure actuelle.
• Attention aux formalités administratives et aux délais
  • envoi de la demande d'autorisation à l’employeur au plus tard 4 mois avant le début de la formation,
  • dépôt de la demande de prise en charge au Fongecif ou à l'OPCA au plus tard 3 mois avant le début de la formation.

Pour plus d’informations, rendez-vous le site du Fongecif 

En CDD

• Vous devez justifier d’une activité salariée de
  • 2 ans, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont au moins 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours de la dernière année,
  • 6 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 22 mois précédant la fin du dernier contrat de travail.
• Pour faire votre demande, déposez votre dossier à l'OPCA de votre dernier employeur au plus tard 60 jours avant le début de la formation.

Pour plus d’informations, rendez-vous le site du Fongecif et de l’Afdas 

En intérim

• Vous devez totaliser 1 600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire qui signe votre autorisation d’absenc,.
• Pour en bénéficiez, déposez votre demande d’autorisation d’absence dans votre entreprise de travail temporaire en cours de mission ou 3 mois maximum après votre dernier jour de mission.

Pour plus d’informations, rendez-vous le site du Faftt

 Intermittents du spectacle

3 conditions doivent être réunies

• ancienneté professionnelle de 2 ans,
• volume d'activité de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années,
  sur ces 220 jours de travail ou cachets, vous devez justifier
  • pour les artistes interprètes et musiciens : de 60 jours ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou 30 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois,
  • our les techniciens du spectacle vivant ou réalisateurs : de 88 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois, ou 44 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois,
  • pour les techniciens de l'audiovisuel : de 130 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois, ou 65 jours de travail ou cachets répartis sur les 12 derniers mois.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site de l’Afdas