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FAQ Formation continue
Qu’est-ce que le Congé Individuel de Formation (CIF) ?
Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est ouvert à tous les salariés en CDD ou CDI (sous conditions d’ancienneté), aux salariés en intérim et aux intermittents du spectacle. La demande de CIF est à l’initiative du salarié et s’effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l’entreprise.
Quelles sont les formations EICAR accessibles
dans le cadre du CIF ?
Toutes les formations dispensées à l'EICAR sont accessibles dans le cadre du CIF.
Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ?
Le salarié présente à son employeur - dans un délai de 120 jours pour une formation d’une durée continue de plus de 6 mois - une demande écrite d’autorisation d’absence qui indique avec précision :
- l'intitulé de la formation
- les nom et adresse de l’organisme de formation
- les dates de début et de fin de la formation
- la durée totale de la formation en nombre d’heures
- le coût de la formation (informations et devis à demander à l’EICAR)
L'employeur peut-il refuser ma demande de CIF ?
L'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour répondre à la demande du salarié. Si le salarié remplit les conditions requises pour accéder au CIF, l'employeur ne peut le lui refuser.
Par contre, l'employeur peut décider de reporter la demande s'il estime que le départ du salarié à cette date-là serait préjudiciable ou si un certain nombre de salariés de l'établissement sont déjà en congé de formation (9 mois maximum de report).
Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l'organisme financeur ?
Le salarié, une fois autorisé au CIF par son entreprise, doit demander le versement d'une rémunération pendant la durée du stage et la prise en charge financière des frais de formation (inscription, transport, hébergement).
Pour les entreprises de plus de 10 salariés, le demandeur s'adresse à l'organisme auquel l'entreprise cotise pour le financement du CIF.
Pour les entreprises de moins de 10 salariés, le demandeur s'adresse à l'organisme paritaire de la branche ou du secteur professionnel dont dépend l'entreprise. S'il n'en existe pas, s'adresser au Fonds de gestion des congés individuels de formation (Fongecif) de la région.
Le délai recommandé de dépôt de la demande est entre 2 et 4 mois avant le début de la formation.
Bénéficiaire du CIF, ai-je le statut d'étudiant ?
Pendant le congé individuel de formation, le contrat de travail n’est pas rompu, mais suspendu ; vous conservez donc votre statut de salarié. Vous ne relevez donc pas de la Caisse de Sécurité Sociale étudiante et devez justifier de votre présence en formation.
Licencié(e), puis-je encore bénéficier du CIF?
Non. Un salarié dont le licenciement a été prononcé perd la possibilité d'effectuer une formation dans le cadre du CIF. Par ailleurs, le licenciement du salarié en cours de CIF met fin à la formation puisque la personne concernée ne fait plus partie de l'entreprise.
Sans emploi, ai-je droit à une aide à la formation?
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) permet de financer tout ou partie du coût d’une formation dans le cadre d’une convention de reclassement personnalisé (CRP) ou d’un contrat de transition professionnelle (CTP).
La formation doit constituer une étape déterminante avant la reprise d'emploi et être validée par le conseiller Pôle emploi. La demande d'aide doit être déposée au plus tard quinze jours avant le début de la formation.
