Relations entreprises
handicap
fête ses 50 ans
par an
Former sur le terrain
À EICAR, la professionnalisation et l’employabilité constituent l’objectif essentiel de chaque formation.
- 70% d’enseignements pratiques pour assurer l’opérationnalité,
- Des cours conçus avec et animés essentiellement par des professionnels en activité,
- Des équipements audiovisuels professionnels
- Une place importante dédiée à la capitalisation d’expériences nombreuses et variées tout au long des formations (projets de commande, stages, alternance),
- un réseau dynamique d’entreprises partenaires pour favoriser l’insertion des alternants et le passage des diplômés au monde professionnel.
Recruter un(e) alternant(e)
De nombreux atouts
- compétences : les jeunes professionnels, d’un niveau Bac+2 minimum, répondent aux besoins immédiats de votre structure,
- disponibilité : le rythme de l’alternance est adapté à celui de l’entreprise. Les alternants y sont présents 3 semaines par mois, pendant 1 an et assurent une mission au long cours.
- possible pré-recrutement : vos jeunes stagiaires, qui auront appris à vous connaître, et réciproquement, seront des candidat.es privilégié.es pour vos futurs postes en alternance.
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Quel statut ?
Vous pouvez choisir de recruter un alternant en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage.
Dans les deux cas, vous bénéficiez d’avantages :
- rémunération allégée pour les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage (de 43% à 100% du SMIC selon l’âge),
- prise en charge de tout ou partie des frais de formation par l’OPCO (opérateur de compétences) dont relève votre branche professionnelle,
- exonération de la prime de précarité sur les contrats à durée déterminée,
- non prise en compte dans les effectifs fiscaux et sociaux de l’entreprises,
- allègements de charges,
- aide à l’embauche d’alternants par le gouvernement (actuellement 6000 € depuis le 01/01/2023).
À défaut de vous engager sur un contrat d’alternance, vous pouvez également intégrer un.e candidat.e en stage alterné.
6 formations dispensées en alternance
- Assistant de production audiovisuelle (post bac+2 en production),
- Chef opérateur son (post bac+2 en son),
- Monteur (post bac+2 en montage),
- Technicien multitechnique audiovisuel (post bac+2 et expériences en audiovisuel),
- Technicien multitechnique fiction (post bac+2 et expériences en audiovisuel),
- Mastère 2 Production audiovisuelle (post bac+3 minimum en production ou autres profils bac +4/5 selon parcours).
Recruter un(e) stagiaire
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en quelques chiffres
Ce que les jurys d’admission attendent de vous, c’est une réelle motivation, voire une vraie passion. Montrer votre motivation est votre meilleure préparation. C‘est pourquoi nous vous conseillons donc de joindre à votre dossier de candidature toute création personnelle (audio, vidéo, ébauche de scénario, storyboard, dessins, articles, photos…). Il s’agit aussi d’être curieux et de vous tenir informé(e) de l’histoire et de l’actualité des métiers du cinéma et de l’audiovisuel.
Les titulaires de tous les Baccalauréats peuvent être candidats à l’EICAR. Pour les candidats au BTS option Son ou Image, un Bac S ou STI est conseillé ; les titulaires des autres Bac suivront des modules de mise à niveau scientifique tout au long de la première année.
Vous pouvez contacter le service « Information et candidatures » au 0 800 600 633 ou par e-mail : [email protected]
Master your art!
EICAR vous prépare aux métiers du cinéma, de l’audiovisuel, de la scène, du son et de la musique. Donnez-vous toutes les chances de réussir !
