Relations entreprises
handicap
fête ses 50 ans
par an
Recruter un(e) alternant(e)
De nombreux atouts
- compétences : les jeunes professionnels, d’un niveau Bac+2 minimum, répondent à vos besoins immédiats,
- disponibilité : le rythme de l’alternance est adapté à l’entreprise. Les alternants y sont présents 3 semaines par mois, pendant 1 an et assurent une mission au long cours.
- possible pré-recrutement : vos jeunes stagiaires, seront des candidat.es privilégié.es pour vos futurs postes en alternance.
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MARDI 10 SEPTEMBRE 2024
Participez à notre journée spéciale recrutement, à Paris.
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Former sur le terrain
À EICAR, la professionnalisation et l’employabilité constituent l’objectif essentiel de chaque formation.
- 70% d’enseignements pratiques pour assurer l’opérationnalité,
- Des cours conçus avec et animés par des professionnels en activité,
- Des équipements audiovisuels professionnels
- Une place importante dédiée à la capitalisation d’expériences tout au long des formations (projets de commande, stages, alternance),
- Un réseau d’entreprises partenaires pour favoriser l’insertion des alternants et le passage des diplômés au monde professionnel.
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Quel statut ?
Vous pouvez choisir de recruter un alternant en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage.
Dans les deux cas, vous bénéficiez d’avantages :
- rémunération allégée pour les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage (de 43% à 100% du SMIC selon l’âge),
- prise en charge de tout ou partie des frais de formation par l’OPCO (opérateur de compétences) dont relève votre branche professionnelle,
- exonération de la prime de précarité sur les contrats à durée déterminée,
- non prise en compte dans les effectifs fiscaux et sociaux de l’entreprises,
- allègements de charges,
- aide à l’embauche d’alternants par le gouvernement (actuellement 6000 € depuis le 01/01/2023).
À défaut de vous engager sur un contrat d’alternance, vous pouvez également intégrer un.e candidat.e en stage alterné.
6 formations dispensées en alternance
- Assistant de production audiovisuelle (post bac+2 en production),
- Chef opérateur son (post bac+2 en son),
- Monteur (post bac+2 en montage),
- Technicien multitechnique audiovisuel (post bac+2 et expériences en audiovisuel),
- Technicien multitechnique fiction (post bac+2 et expériences en audiovisuel),
- Mastère Production audiovisuelle (post bac+3 minimum en production ou autres profils bac +4/5 selon parcours).
Recruter un(e) stagiaire
À EICAR, le stage fait partie intégrante du parcours pédagogique des étudiants.
L’occasion pour les entreprises, les institutions culturelles et autres structures de faire appel à de jeunes talents qualifiés et dynamiques.
En contribuant à vos projets, nos étudiants mettent en pratique leur savoir-faire et leur créativité.
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en quelques chiffres
Les titulaires de tous les Baccalauréats peuvent être candidats à l’EICAR. Pour les candidats au BTS option Son ou Image, un Bac S ou STI est conseillé ; les titulaires des autres Bac suivront des modules de mise à niveau scientifique tout au long de la première année.
Vous pouvez contacter le service « Information et candidatures » par e-mail : [email protected]
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EICAR vous prépare aux métiers du cinéma, de l’audiovisuel, de la scène, du son et de la musique. Donnez-vous toutes les chances de réussir !
